|
Týdeník Českých drah - ŽELEZNIČÁŘ |
|
|
ČD Cargo, a. s., pro své zaměstnance realizuje projekt, který se v průběhu nadcházejících dvou let zaměří na vývoj adaptačního programu pro nově přijaté zaměstnance. K tomuto účelu se podařilo členům realizačního týmu tohoto programu získat finanční prostředky z fondů Evropské unie.
Mezi nejvýznamnější společné politikum Evropské unie patří politika hospodářské a sociální soudržnosti, která usiluje o vyvážený rozvoj evropských regionů a odstraňování rozdílů mezi nimi, co se týká sociální a hospodářské úrovně. Nástroji pro naplňování této politiky jsou zejména strukturální fondy (SF), Fond soudržnosti a prostředky Evropské investiční banky. Strukturální fondy zahrnují Evropský fond regionálního rozvoje (EFRR) a Evropský sociální fond (ESF). ESF je v České republice v období mezi lety 2007 až 2013 využíván v rámci následujících operačních programů:
Operační program Lidské zdroje a Zaměstnanost (OP LZZ)
OP LZZ řídí a informace o něm podává Ministerstvo práce a sociálních věcí.
Operační program Vzdělávání pro konkurenceschopnost (OP VK)
OP VK řídí a informace o něm podává Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy.
Operační program Praha – Adaptabilita (OPPA).
OPPA řídí a informace o něm podává hlavní město Praha – „Praha & EU: Investujeme do vaší budoucnosti“. Právě hlavní město Praha vyhlásilo 8. ledna 2008 výzvu k předkládání projektových žádostí z Operačního programu Praha – Adaptabilita. Výzva obsahovala možnost získat dotaci na projekty v celkem třech prioritních osách:
Realizační tým Odboru lidských zdrojů ČD Cargo se zaměřil na prioritní osu 1 – Podpora rozvoje znalostní ekonomiky, jež si klade za cíl podpořit další profesní vzdělávání vlastních zaměstnanců, které bude přispívat k prohlubování či rozšiřování kvalifikace těchto zaměstnanců. Mezi podporované aktivity patřilo především další profesní vzdělávání vlastních zaměstnanců příjemce, další profesní vzdělávání zaměstnanců v mikropodnicích a osob samostatně výdělečně činných a rozvoj lidských zdrojů ve výzkumu a vývoji.
Odbor lidských zdrojů ČD Cargo, a. s., připravil a dne 26. března 2008 odevzdal na Magistrát hl. m. Prahy projektovou žádost s názvem: REALIZACE ADAPTAČNÍHO PROGRAMU PRO NOVÉ ZAMĚSTNANCE ČD CARGO, a. s. V KOMBINACI S REALIZACÍ VZDĚLÁVACÍCH KURZŮ PRO NOVÉ ZAMĚSTNANCE A INTERNÍ LEKTORY, registrační číslo CZ.2.17/1.1.00/31169.
Poté následoval dlouhý proces hodnocení (od 1. dubna až do 30. října 2008) a schvalování všech obdržených žádostí (formální posouzení, expertní posouzení, jednání výběrové komise, jednání Výboru evropských fondů zastupitelstva hl. m. Prahy apod.). Konečné slovo mělo Zastupitelstvo hl. m. Prahy, které svým usnesením č. 20/ /64 ze dne 30. října 2008 schválilo projekt ČD Cargo, a. s. Představu o náročnosti na úspěch a o kvalitě předložené žádosti ze strany ČD Cargo, a. s., dokládá i níže uvedená tabulka.
| Prioritní osa | Prioritní osa 1 |
| Počet projektů schválených k financování | 89 |
| Počet projektů zařazených do zásobníku | 17 |
| Počet celkem předložených projektů v rámci 1. výzvy | 548 |
| Podíl schválených projektů na celkem předložených | 16 % |
| Schválená podpora projektům | 370 mil. Kč |
Obsahem projektu je zavedení trvalého vzdělávacího systému – adaptační program pro nové zaměstnance společnosti s důrazem na jejich vzdělávání a na vzdělávání interních lektorů jakožto průvodců nových zaměstnanců adaptačním obdobím. Cílem projektu je vytvoření (standardizovaných) podkladů/systému, na jejichž základě budou noví zaměstnanci vzděláváni v oblastech komunikačních a řídicích dovedností, udržitelného rozvoje a informačních technologií a současně motivování k pracovním výkonům. Cílů projektu bude dosaženo prostřednictvím realizace jednotlivých 8 klíčových aktivit podle naplánovaného harmonogramu. Projekt bude probíhat po dobu 22 měsíců s termínem zahájení od 1. ledna 2009.
Projekt má dvě cílové skupiny – jednou jsou interní lektoři (48 osob) a druhou nově přijatí zaměstnanci (60 osob), kteří budou v konečné fázi procházet vytvořeným programem. Projekt přispěje k prohlubování kvalifikace interních lektorů za účelem správného a účinného podávání informací a komunikace s novými zaměstnanci. Noví zaměstnanci budou proškoleni prostřednictvím vytvořeného e-learningového kurzu a dodavatelsky zajištěných kurzů dalšího profesního vzdělávání (kurzy ECDL a Lotus Notes). Výstupem z projektu budou i dva nástroje jako komponenty adaptačního procesu – tištěná publikace a e-learningový kurz jako součást adaptačního programu.
Celkový rozpočet projektu činí 5 277 798 Kč, přičemž znatelnost nákladů tvoří sto procent. Jinými slovy – společnost ČD Cargo, a. s., nemusí nést žádné náklady v souvislosti s tímto projektem. Další informace o projektu a o jeho aktualitách budou k dispozici na internetových stránkách společnosti ČD Cargo, a. s., http://www.cdcargo.cz/cd-cargo/projekty/-692/.
 |